你知道嗎？球冠人都有一種特殊的特質：在成長與發展的道路上，能夠迅速充分地吸收養分，就像海綿一樣。當然，在球冠公司，你將擁有多形式、多途徑的學習機會，在職業生涯中與公司共同成長。
你知道嗎？球冠的人才理念是：選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴！
球冠重視人才、愛護人才、合理開發人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導思想和價值觀念。企業競爭是人才的競爭。當今企業間的競爭，歸根結底是人才的競爭。樹立什么樣的人才理念、用什么樣的人，事關球冠的興衰成敗，不拘一格，人盡其才。
培訓種類
當你剛進入球冠公司，你將學習企業文化、基本制度、基礎業務知識等，參與體驗式的新員工培訓計劃，這些都將幫助你盡快熟悉工作環境、明確工作的規范和要求。
在實際工作中，當公司有發展需要、工作本身有需要、個人發展有需要的時候，球冠公司會進行在職培訓。內容包括：專業技能培訓、技術標準及工作流程培訓、個人素質提升培訓、個人管理及領導力培訓等。
如果你是校招儲備，你將會接受到一套完整而獨立的培養體系。根據崗位性質和工作內容的不同，接受到各式各樣的培養方式： 球冠訓練營——培養你的團隊協作；直接到崗帶薪直訓——帶領你直面最真實的職場模樣；系統性理論學習——傳授你職場生存法則，提升綜合工作能力；實戰實操——模擬訓練，更快適應相關的崗位。
除了球冠公司給予的，你也可以主動申請。結合自身情況，你可向上級積極地表達你成長中所需要的支持，部分外部課程，員工可以咨詢人事部，申請相關補貼。
雙軌制職業發展通道示意圖
管理發展通道：你通過帶領和管理團隊、提升管理和專業能力，從而獲得管理職務晉升，取得自身發展。
例如：行政專員---行政主管---行政部副部長---行政部部長---行政副總
雙軌制職業發展通道示意圖
專業發展通道：你在某類專業領域內，持續深入發展、追求專業技能的提升，通過專業等級的晉級取得的一種發展。
例如：初級技師—中級技師—高級技師
在進階的過程，你所在的部門會根據實際情況為你制定并實施培養計劃，給予你最大的支持，同時人事部的伙伴也會助力你的培養活動。經過培養期后，部門負責人會對你進行評價，根據培養結果，提報給人事部及績效考核小組進行晉升評定，由人事部及績效考核小組進行晉升評估及最終決定。
